为配合学校奖励性绩效工资分配制度改革，加强我校师资队伍建设，建立健全教师教学工作量制度，客观合理地衡量教师履行岗位职责情况，切实保证教师完成教学工作任务，体现“按劳取酬”的原则，充分调动广大教师的教学积极性，提高教育教学质量，结合学校实际，教务处制订了新的《教师教学工作量计算办法》。6月2日上午，教务处组织召开座谈会，广泛征求意见。各学院委派教师代表参加座谈会。会上，教务处处长张建平介绍了《教师教学工作量计算办法》修订的背景、依据及主要变化的内容。各位教师代表各抒己见，充分交流。
为配合学校奖励性绩效工资分配制度改革，加强我校师资队伍建设，建立健全教师教学工作量制度，客观合理地衡量教师履行岗位职责情况，切实保证教师完成教学工作任务，体现“按劳取酬”的原则，充分调动广大教师的教学积极性，提高教育教学质量，结合学校实际，教务处制订了新的《教师教学工作量计算办法》。6月2日上午，教务处组织召开座谈会，广泛征求意见。各学院委派教师代表参加座谈会。会上，教务处处长张建平介绍了《教师教学工作量计算办法》修订的背景、依据及主要变化的内容。各位教师代表各抒己见，充分交流。